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2018年8月2日，水晶光電迎來了16周年生日，當天上午，他們在綜合樓三樓舉行2018年忠誠員工入譜表彰儀式暨水晶商學院講座及“晶才計劃”啟動儀式。董事長林敏，董事、副總經理盛永江等領導班子以及公司各職能中心和事業部、分子公司的領導和員工代表參加了此次活動?；顒悠陂g，董事長林敏作了題為《水晶二次發展新格局》的專題講座，深度闡述了公司未來發展思路，為公司的下一階段發展指明了更加清晰的方向。

晶才計劃啟動儀式

今年，在公司二次變革的大背景下，我們以人力資源發展綱要的制訂實施以及分階段的收獲成果，作為改革主導道路，和未來一個階段機制改革的核心和宗旨，并把商學院建設作為三年人力資源綱要發展主道路上的突破口。

在“優先投資于人”的理念指導下，以未來視角“富配”人力資源，快速優化和改善人才結構，而應屆大學生的培養正是人才結構優化的第一步和關鍵一步。

今年，借助16周年司慶活動，水晶人聚集在此，共同見證2018晶才計劃培養項目啟動儀式。

活動現場還邀請到了過去16年的優秀應屆生代表，他們中的一些人又有了一個新的身份——18屆大學生的導師/輔導員。在致力于公司現有業績增長的同時，他們也在為公司未來的持續成長貢獻自己的力量。

“2018”象征著2018屆的110位新人，杯中的藍色液體象征著“水”的精神——海納百川的博大，隨需而變的靈動，善利萬物的奉獻，滴水穿石的執著和水清如鏡的高潔品格。隨著林總杯中液體緩緩地注入，我們看到“2018”的字樣逐漸從透明變成藍色，寓意著2018屆的新人們逐步融入公司，繼承了公司的文化，成為了一名名合格的水晶人。

忠誠員工入譜表彰儀式

水晶光電忠誠員工入譜表彰儀式從2010年開始舉辦，今年已是第九次了。忠誠員工入譜表彰儀式傳承了公司感恩文化價值觀，體現了水晶光電濃郁的人文關懷。

一、三年忠誠員工入譜簽字儀式

家譜是一種以表譜形式，記載著一個家族全體成員信息的書。我們水晶也有自己的“水晶家譜”。凡是司齡滿三年的員工都會被記載到“水晶家譜”中。截止到2017年，共有3000余名員工將自己的名字鐫刻在了水晶譜中，今年，又增加了313名新成員。你們用辛勤的汗水收獲了成長和榮耀之果，恭喜你們成為水晶譜中的重要成員。

二、五年忠誠員工表彰

十六次春秋的更替，十六載辛勤的努力，五千八百多次的日升日落，水晶人腳踏實地，堅守崗位，默默付出，共同造就了水晶今天的業績。從2002年成立至今，公司擁有了一大批五年，十年甚至十五年的忠誠員工。今年，公司新增了159名五年忠誠員工和20名十年忠誠員工。

三、十年忠誠員工表彰

冬雪夏雨,斗轉星移。十年，這個時間讓執著顯現出了他的價值，對事業的熱愛、對公司的認可，對價值觀的認同，讓他們扎根于“水晶”，日復一日、年復一年，踏踏實實、無怨無悔的奉獻著自己的青春。他們對公司的貢獻或許從沒有轟轟烈烈，但同樣非常偉大。

水晶光電正是有這么多腳踏實地、兢兢業業、無私奉獻的員工，才能保持水晶與日俱進、蒸蒸日上的發展勢頭。今天的活動彰顯了水晶人的耿耿忠心與水晶應屆大學生的蓬勃朝氣，也讓我們看到了水晶未來的希望！